services.
Die Aspekte von Human Resources sind vielseitig und erfordern die Flexibilität, diese auf jedes Unternehmen und dessen Mitarbeitende auszurichten. Die Vermittlung zwischen Mitarbeitenden und Unternehmen, die Personalplanung, -entwicklung, -führung und -kommunikation gehören zu meinem daily Business. Es ist mir besonders wichtig, durch eine transparente Kommunikation eine gesunde Unternehmenskultur zu schaffen.
Als HR-Sparring Partnerin und Team Member wirke ich im strategischen Bereich unterstützend auf Geschäftsleitungsebene mit. Als HR-Business Partnerin für Mitarbeitende gelte ich im operativen Tagesgeschäft als erste Ansprechpartnerin.
Ad interim übernehme ich unter anderem die folgenden Aufgaben:
Beratung und Umsetzung über den gesamten Human Capital Prozess
Strategische und operative Organisations- und Personalentwicklung
Change Agent in der Organisationsberatung & -entwicklung mit den Zielen Prozessoptimierung und Digitalisierung
Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden
Out- und Insourcing Payroll
Interne und externe Ansprechpartnerin für das GL Gremium und Mitarbeitende in Reorganisationen (u.a. Massen-entlassungsprozess)
Mit Kolleginnen und Kollegen arbeite ich auf Augenhöhe: Durch bereichsübergreifende Verbesserungsmassnahmen, gegenseitiges Verständnis, Vertrauen und Selbstverantwortung motiviere ich Mitarbeitende in verschiedensten Positionen.